Efikasi Diri dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pemasaran

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Mar 3, 2020
https://doi.org/10.51977/jsm.v2i1.210
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Sain Manajemen

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Sahidillah Nurdin
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Asep Weski
Universitas Bina Sarana Informatika
Yayu Rahayu
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan motivasi terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Kao Indonesia Cabang Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pemasaran PT Kao Indonesia Cabang Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah convinience sampling, sebanyak 70 karyawan pemasaran diambil sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri (X1) serta motivasi (X2), secara parsial ataupun simultan mempengaruhi kinerja karyawan (Y) bagian pemasaran. Efikasi diri memiliki pengaruh lebih besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi.


Kata Kunci : Efikasi Diri, Motivasi, Kinerja Karyawan


 


 


ABSTRACT


This study have a purpose to analyze the effect of self-efficacy and motivation on the performance of marketing employees of PT Kao Indonesia Branch of Bandung.  The populations of this research is all marketing employees of PT Kao Indonesia Branch of Bandung. The sampling techniques used are convenience sampling method, as many as 70 marketing employees were taken as samples. The analytical method used in this research is multiple linear regressions. The results showed that self-efficacy (X1) and motivation (X2), partially or simultaneously had an influence to employee performance (Y). Self-efficacy has a greater influence in influencing employee performance compared to motivation.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Nurdin, S., Weski, A., & Rahayu, Y. (2020). Efikasi Diri dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pemasaran. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 85-96. https://doi.org/10.51977/jsm.v2i1.210

References

Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PEMASARAN PT ADIRA FINANCE SINGARAJA. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 2(3).

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamzah B. Uno. (2015). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi aksara

Hanun, F. (2013). Pengaruh Efikasi Diri, Iklim Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Kepala Madrasah (Survey di Madrasah Ibtidaiyah Kota Bekasi). Analisa, 20(1), 99. https://doi.org/10.18784/analisa.v20i1.9

Hasibuan, Malayu. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Direktorat Jendral Pajak Sleman) (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" Yogyakarta).

Intan, G. A. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motif Berprestasi Terhadap Kinerja Agen Pemasaran Asuransi Equity Life Indonesia Cabang Renon Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4), 1547–1574.

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.

Nugroho, A. A. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF BALIKPAPAN KALIMANTAN TIMUR.

Purwanto, F. X. A. (2016). Pengaruh Efikasi Diri, Pengetahuan Kewirausahaan, dan Motivasi Berwirausaha terhadap Minat Mahasiswa Berwirausaha. Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhan, 6(2), 104–127.

Putra, H. P. (2015). HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA AGEN ASURANSI PT. PRUFAMILY INVESTASI MALANG. UNIVERSITAS ISLAMNEGERI.

Putri, F. W. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Tanjung Emas Semarang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Sugiono. (2015). Metode Statistik. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suherman, E., & Savitri, C. (2018). Analisis Peran Self Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Marketing Dealer Widjaya Toyota Subang. Buana Ilmu, 3(1), 70–89.

Wibowo . (2015) . Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers

Widyaninggar, A. A. (2015). Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali (Locus of Control) Terhadap Prestasi Belajar Matematika. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 4(2), 89–99. https://doi.org/10.30998/formatif.v4i2.143

Widyawati, S. R., Sujana, I. W., & Sukadana, I. W. (2018). The Role of Work Motivation in Mediating the Effect Self Esteem and Self Efficacy on Employee Performance at CV. Alam Tanpaka, Denpasar Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(11), 21138–21147. https://doi.org/10.15520/ijcrr.v9i11.624

Most read articles by the same author(s)