DAMPAK KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA IBU BEKERJA DITINJAU DARI WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA SELAMA PANDEMIC COVID-19
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Abstrak-penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepuasan kerja terhadap kinerja ditinjau dari work family conflict dan stress kerja, terutama bagi wanita bekerja dimasa pandemic Covid 19. Perempuan yang telah menikah atau menjadi seorang ibu adalah kelompok yang paling banyak mengalami stres karena menjadi pihak yang paling banyak menanggung beban dan tuntutan selama pemberlakuan sistem kerja dari rumah (WFH) sekaligus juga harus mengurus rumah tangga dan anak yang juga turut belajar dari rumah sehingga akhirnya menyebabkan work family conflict atau konflik peran antara pekerjaan-keluarga. Sample penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah dampak kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada ibu bekerja. Artinya semakin tinggi work family conflict maka akan menyebabkan semakin rendah pula kinerja seseorang, begitu pula sebaliknya.
This study aims to analyze the impact of job satisfaction in terms of work family conflict and work stress, especially for women who work during the Covid 19 pandemic. Women who have worked or become mothers are the group that experiences the most stress due to being the party who the most workloads and workloads during the implementation of the work from home system (WFH) also have to take care of the household and children who also learn from home so that eventually lead to work-family conflicts or role conflicts between work-family. The sample of this research is 100 people. The analysis technique used is quantitative analysis technique with multiple linear regression method. The results of this study are the impact of job satisfaction has a significant influence on the performance of working mothers. This means that the higher the work family conflict, the lower the performance of a person, and vice versa.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Ayu, Mutiara Indah. 2014. Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Paragon Technology And Innovation Bandung.
Badan Pusat Statistik. (n.d.). Retrieved February 19, 2021, from https://www.bps.go.id/publication/2020/06/01/669cb2e8646787e52dd171c4/hasil-survey sosial-demografi-dampak-covid-19.html
Chairani, I. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Dalam Perspektif Gender Di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 39. https://doi.org/10.14203/jki.v0i0.571
Darmawan, Ricky Dwi. 2018. Analisa Pengaruh Work Family Conflict Dan Job Stress Terhadap Job Performance Perawat Di Rumah Sakit X. (Vol 6, No 2, 2018).
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work–Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior 63 (2003) 510–531
Hasanah dan Matuzahroh. 2017. Work Family Conflict Pada Single Parent. (Vol 1, No 2, Oktober 2017, ISSN : 2579:6348).
Ismiati dan Zusmawati.2020. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Padang.
King, L. A., Mattimore, L. K., King, D. W., & Adams, G. A. (1995). Family Support Inventory for Workers: A new measure of perceived social support from family members. Journal of Organizational Behavior, 16(3), 235–258. https://doi.org/10.1002/job.4030160306
Liftyawan, dkk. 2020. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. (Vol 5, No 1, Januari 2020, ISSN : 2528:0570).
Luthans, Fred.2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk).Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Maria dan Nurwati.2020. Analisis Pengaruh Peningkatan Jumlah Masyarakat Terkonfirmasi Covid 19 Terhadap Produktivitas Penduduk Yang Bekerja Di JABODETABEK.
Megatsari, H., Laksono, A. D., Ibad, M., Herwanto, Y. T., Sarweni, K. P., Geno, R. A. P., & Nugraheni, E. (2020). The community psychosocial burden during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Heliyon, 6 (10). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e05136
Majekodunmi. Ajala E.(2017). Work Family Conflict and Family Work Conflict As Correlates of Job Performance Among Working Mothers : Implications For Industrial Social
Robbins, Stephen .2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks Kelompok Gramedia.Jakarta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Salmah, Ninin Non Ayu. 2015. Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN VII Cinta Manis.(Vol 12, No 2, Juli 2015).