DETEKSI JENIS DAN KEMATANGAN PISANG MENGGUNAKAN METODE EXTREME LEARNING MACHINE
DOI:
https://doi.org/10.51977/jti.v2i2.315Keywords:
Deteksi jenis pisang, Deteksi kematangan pisang, Extreme learning machine.Abstract
Kebun Pisang Celak, yang berada di desa Celak Kec. Cililin adalah salah satu tempat yang khusus bercocok tanam buah pisang. Pisang pada Kebun Pisang Celak ini beraneka ragam jenis. Permasalahan yang ditemukan adalah kurang tepatnya dan kurang pengetahuannya karyawan dalam membedakan jenis dan kematangan pisang terutama karyawan baru. Penelitian ini membuat aplikasi deteksi jenis pisang dan kematangan pisang menggunakan metode Extreme learning machine. Dataset pada penelitian ini merupakan gambar pisang dengan 9 jenis yaitu pisang ambon, pisang raja, pisang cavendish, pisang kirana, pisang barangan, pisang Nangka, pisang mas dan pisang kapok. Kematangan pisang pada penelitian ini yaitu tingkat mentah, matang dan terlalu matang. Program dibuat menggunakan tensorflow python. CNN diuji dan menghasilkan tingkat akurasi sebesar 89%. Hasil dari penelitian ini yaitu aplikasi berbasis android untuk mendeteksi jenis pisang.
Downloads
References
Aritonang, Keke T. (2005). “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR.” Jurnal Pendidikan Penabur. No 4.Th IV. Jakarta
Bernardin JH & Russel JEA. (2003). Human Resouces Managemen an.Experiental Approach. Singapore: McGraw-Hill, Inc
Hadiyatno, Didik. (2012).Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan ( Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction Of Employee Performance At PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan) vol 1, No 2 (2002)
Handoko, T.H. (2005) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Press
Majid, Abdul&Dian (2005), Pendidikan Agama Islam Berbasis Kompetensi...,Panduan Pengembangan Kurikulum, Jakarta:BMPM. Agus
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R, (2003), Human ResourceManagement(5rded), massachusetts, Allyn and Bacon.
Robert L. Mathis & John H. Jackson (2006), Human Resources Management, Edisi Sepuluh, Penerbit salemba Empat
Ruky, Achmad S. (2001).“Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk karyawan Perusahaan”, Edisi Pertama, Jakarta : Gramedia Pustaka
Sanjaya,Wina.(2009), Strategi Pembelajaran, Jakarta: Kencana
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.CV. Mandar Maju Bandung
Setiyawan,Budi & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Slamet, Achmad. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Universitas Negeri Semarang
Tyson, S. & Jackson, T. (2000). Organizational Behavior –Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Penerbit Audi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright Notice
Proposed policy for journals offering open access. The requirements for authors are as follows:
- Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. This license allows others to copy and redistribute the material in any medium or format, including remixing, transforming, and building upon the material for any purpose, even commercially
- .Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their websites), such as on Garuda, Academia, ResearchGate, or other repositories, prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (see: The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
