PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE
(Studi Kasus Pada PT Sipata Moda Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.51977/s3c5nj96Keywords:
Perceived Organizational Support, Work Life Balance, Employee Performance, PT Sipata Moda IndonesiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak dari Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di PT Sipata Moda Indonesia. Perceived Organizational Support meliputi pandangan karyawan mengenai seberapa besar perusahaan menghargai sumbangsih mereka serta mempedulikan kesejahteraan mereka. Sementara itu, Work Life Balance merujuk pada kemam puan karyawan untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Dalam penelitian ini, pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT Sipata Moda Indonesia. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda untuk menilai seberapa besar pengaruh tiap variabel terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa Perceived Organizational Support dan Work Life Balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Sipata Moda. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peran Perceived Organizational Support dan Work Life Balance dalam meningkatkan Employee Performance.
References
Agustin, S. R., Purwaningrum, E. K., & Imawati, D. (2025). THE INFLUENCE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE MENTAL HEALTH. PAIS UNDA: Parade Ilmiah Psikologi, 3(1), 1–13.
Agustina, L., & Satrya, A. (2025). The influences of Leader-member exchange (LMX) and perceived organizational support toward performance mediated by organizational commitment of Attorney General’s Office of the Republic of Indonesia. Eduvest - Journal of Universal Studies, 5(3), 3142–3158. https://doi.org/10.59188/eduvest.v5i3.50998
Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851
Andara, R. S., Utami, H. N., & Afrianty, T. W. (2022). Pengaruh Perceived Organizational dan Organizational Culture terhadap Work Life Balance Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 16(2), 174–182.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852.
Dewi, A. K., Jimad, H., & Mardiana, N. (2024). The Influence of Young Leadership and Psychological Wellbeing on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable. International Journal of Social Science and Education Research Studies, 04(02), 1–17. https://doi.org/10.55677/ijssers/v04i2y2024-04
Farida, & Gunawan. (2023). Pengaruh Work Liffe Balance Terhadap Employee Performance Dengan Job Stress Dan Job Commitment Sebagai Variabel Mediasi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 73–95. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46205
Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2022). Analisis Work Life Balance Pada Freelancer. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 30–37. https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3241
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
Hidayatullah, A. J., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh dukungan organisasi, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja yang dirasakan terhadap kinerja pegawai kapanewon girimulyo kulon progo. 6, 236–244. https://doi.org/10.37600/ekbi.v6i2.1179
Irawan, D. A., Marsherina, H., & Evasari, J. (2020). Employee Performance: The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Job Satisfaction at one of music companies in Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(4), 710–719.
Khairunnisa, & Fadillah. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Youth & Islamic Economic Journal, 04(01), 1–7.
Palar, M. B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA MANADO EFFECT OF WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (Persero) MANADO AREA. Jurnal EMBA, 10(1), 772–780.
Pantouw, D. G. J. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18–23.
Paul, M. (2020). Perceived Organizational Support.
Puryana, P. P., & Ramdani, T. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja. 6681(3), 720–747.
Putri, D. A. I., Yeni, A., & Parapat, G. (2022). The Influence of Work-Life Balance and Perceived Organizational Support on Employees’ Performance is Mediated by Affective Commitment at the Employment of BPJS, Medan Kota Branch. International Journal of Research and Review, 9(8), 88–107. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220807
Putri, F. R., & Anggraini, D. (2020). Perceived Organizational Support dan Keterlibatan Kerja Pada Perawat Kontrak. 2(1986), 13–23.
Shabbir, T., Naz, K., & Trivedi, S. D. (2021). International Journal of Educational Administration , Management , and Leadership Perceived Organizational Support and Employee Performance : A Moderating Role of Organizational Justice during COVID-19. 2(1), 35–44.
Siswanti, Y., & Pratiwi, K. W. (2020). Analisis Dukungan Organisasional Persepsian dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(3), 286–304.
Wicaksana, S. A., Suryadi, S., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8432
Yildirim, D., & Darican, S. (2024). -RESEARCH ARTICLE- THE EFFECT OF PERCEIVED SOCIAL SUPPORT ON WORK-LIFE BALANCE AND WORK ENGAGEMENT: A CASE OF BANKING SECTOR * Didar YILDIRIM 1 & Şule DARICAN 2. 758–784.
Zalzela, A. R., Mardiana, N., & Andriani, L. (2023). The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work-Life Balance (WLB) on Employee Performance at PT. Singosari 23. 3(2), 106–120.
