PENGARUH REKRUTMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEUL PT. TISCHLERZENTRUM BANDUNG

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Edi Setiadi
Asep Dedy
Ade Mubarok

Abstract

Sumber daya manusia adalah bagian penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan performansi karyawan agar dapat dicapai dengan baik dengan melakukan rekrutmen yang baik dan memberikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan mebeul di PT Tischlerzentrum Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner. Jumlah sampel yang diambil kepada 30 responden menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sensus. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana, uji hipotesis yaitu uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rekrutmen dan kepuasan kerja yang disampaikan dapat membantu pekerjaan dalam kinerja karyawan pada perusahaan. Kemudian karyawan selalu berusaha menerapkan hasil kepuasan pekerjaan dan pengetahuan semakin bertambah. Berdasarkan hasil penelitian verifikatif menunjukan hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Hubungan rekrutmen dan kepuasan terhadap kinerja karyawan termasuk kategori kuat.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Setiadi, E., Dedy, A., & Mubarok, A. (2022). PENGARUH REKRUTMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEUL PT. TISCHLERZENTRUM BANDUNG. Jurnal Sains Manajemen, 4(2), 122-131. https://doi.org/10.51977/sainsm.v4i2.681

References

Christie, E., Astrov, V., Hanzl-Weiß, D., Holzner, M., Leitner, S., Urban, W., & Vidovic, H. (2010). Employment in the Gas and Electricity Sectors in the Western Balkan Contracting Parties of the Energy Community. Contract No. VC/2009/0225- Final Report. Vienna.
Darman. (2015). kepuasan kerja. Retrieved from http://theorymanajemendanorganisasi.blogs pot.com/2015/12/pengertian.html#:~:text=J adi%2C dapat disimpulkan indikator dari,%3B 5) Kepuasan terhadap pendapatan.
Dessler, G. (1999). How to earn your employees’ commitment. Academy of Management Perspectives, 13(2), 58–67.
Dessler, G., & Varrkey, B. (2009). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India.
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i1.1462
G. Pantow. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Individu Terhadap Kepuasan Kerja Di Freshmart Bahu Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3583–3592. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17659
Handayani, R. (2007). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Iskandar, Y. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi.
Lawler III, E. E., & Porter, L. W. (1967). The effect of performance on job satisfaction. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 7(1), 20–28.
Machfudz, S. &. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia.
Malang: Erlangga. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Erlangga.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nuur, F. M., Rosdiana, Y., & Nurleli. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan. Prosiding Akuntansi, 4(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69
N Lilis Suryani. (2014). Pengaruh Sistem Rekrutment Dan Kompensasi. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(2).
Nadiro, H. (2014). Pengaruh etos kerja Islam terhadap kualitas kerja karyawan melalui kinerja: Studi pada Kantor Badan Narkotika Nasional Kota Malang. Journal of Chemical Information and Modeling, 59.
Nurhayati, T. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). Jom FISIP, 3(1), 1–13.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(Widodo 9).
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. bandung: Alfabeta.
Surianti, Edi Wijaya. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, Ii(1), 39–47.
Tiffin, J., & Cormick, M. (1979). Industrial Psychology. Industrial Psychology

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>