PENGARUH MENTAL HEALTH DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN Z DI KOTA BANDUNG
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mental health dan work life balance
terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Kota Bandung. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner
yang disebarkan kepada 200 responden yang bekerja di berbagai sektor di Kota Bandung. Analisis
data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda untuk melihat pengaruh mental health dan
work life balance terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mental
Health memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap Turnover Intention di kalangan karyawan
Gen Z. Semakin baik kondisi kesehatan mental karyawan, semakin tinggi kemungkinan mereka
memiliki niat untuk berhenti. Demikian pula, Work Life Balance memiliki pengaruh yang lebih
kuat terhadap Turnover Intention. Ini berarti bahwa karyawan yang merasa memiliki Work Life
Balance mereka lebih cenderung memiliki niat untuk mencari peluang kerja yang lebih baik.
Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian perusahaan terhadap mental health dan work
life balance karyawan sebagai strategi untuk mengurangi tingkat turnover intention, terutama di
kalangan karyawan Gen Z
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Databoks. 2023. Yang Membuat Resign dari Tempat Kerja. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2202/01/17/ini-faktor-yang-membuat-gen-z-resign-dari-tempat-kerja.
Dewi, K. Ayu Budiastiti Purnama dan I Made Artha Wibawa. (2016). Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB BUMIPUTERA 1912. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Endeka, R. F. 2020. Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.
Fakhriyani, Diana Vidya. 2017. Kesehatan Mental. Pamekasan: Duta Media.
Halimah, et al. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket Semarang. Journal of Management. Vol. 2, No. 2.
Hayati. 2019. Kesehatan Mental Karyawan Di Lingkungan Pekerjaan: Studi Pada Divisi Support Perusahaan Multinasional. JP3SDM: Jurnal Psikologi Pendidikan dan Pengembangan SDM 8, no.2:44-54
Hill, E. J., Clarke, M. C., Koch, L. C., & Hill, E. J. 2014. Family And Consumer Sciences Research The Work-Family Interface : Differentiating Balance And Fit. Family and Consumer Sciences Research Journal.
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. 2019. The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1). https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912
Lestari, D., & Margaretha, M. 2021. Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees. Management Science Letters.
Mind. 2017. “Understanding mental health problems,” Understanding mental health problems, hal. 1–25. Tersedia pada:https://www.mind.org.uk/mediaa/2942/mental-health-problems-introduction-2017.pdf.
Naiemah, S. U., Beng, T. L., Md Isa, E. V., & Muhamad Radzi, W. N. W. 2021. The Impacts Of Job Satisfaction, Organizational Commitment And Job Stress On Turnover Intention: A Case In The Malaysian Manufacturing. AIP Conference Proceedings, 2339(May). Https://Doi.Org/10.1063/5.0050072.
Nona, S. (2023, Juni 15). Pentingnya Menjaga Kesehatan Mental Terhadap Generasi Z. Retrieved September 2, 2023, from Serambinews.com: https://aceh.tribunnews.com/2023/06/15/pentingnya-menjaga-kesehatan- mentalterhadap-generasiz
Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., & Munro, Z. 2019. Work-Life Balance, Job Satisfaction And Turnover Intention Amongst Information Technology Employees. Southern African Business Review, 20(1), 446–467. Https://Doi.Org/10.25159/1998-8125/6059.
Pemkot Bandung. 2022. Data Angkatan Kerja. (https://www.bandung.go.id/news/read/6365/sekitar-51-persen-penduduk-kota-bandung-generasi-milenial-dan-gen-z
Pratiwi, H. R., & Sulistiyani, E. 2021. The influence of Work Discipline and Quality Of Work Life toward Employee Performance at PT Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah. 22, 1–12.
Reza, I. F. 2015. Efektivitas Pelaksanaan Ibadah Dalam Upaya Mencapai Kesehatan Mental. Psikologi Islam, 1(1), 105-115.
Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. 2018. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
Saputra , B. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention PT. PARIT PADANG Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1).
Wijaya, Y. 2020. Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja. Agora, 8(1), 1–6. 1839.