PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. PERDANA JAVA CREATIVE BANDUNG
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. penelitian ini yaitu bertujuan untuk mengetahui konflik kerja, stres kerja, kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Perdana Java Creative Bandung. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan konflik kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Perdana Java Creative Bandung.
Employee performance is the result of quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. This study aims to determine work conflict, work stress, employee performance and to find out the magnitude of the effect of work conflict and work stress on employee performance at CV. Perdana Java CreativeBandung. In this research the method used is descriptive and verification methods with quantitative approaches. From the results of the study indicate that work conflict has a negative and significant effect on employee performance, work stress has a negative and significant effect on employee performance, simultaneously work conflict and work stress together have a significant effect on employee performance at CV. Perdana Java Creative Bandung.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Ahmad, A. (2020). Kinerja Aparatur Pada Sub Baguan Umum Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Kalimantan Timur. 56–63.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2017). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Journal INA Rxiv, 2(2), 1–9.
Andri, G. (2016). Analisis stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai Instalasi Bedah Sentral (IBS) RSUP DR. Cipto Mangunkusumo Jakarta. 1(1), 25–34.
Andriani, D., Kojo, C., & Tawas, H. (2020). Pengaruh Konflik kerja dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Tirta Investama Airmadidi (Aqua). 8(1).
Aswar, & Patriani, P. N. (2018). Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Konflik Kerja Pada Perusahaan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Komunikasi Global, 7(2), 136–147. https://doi.org/10.24815/jkg.v7i2.11430
Cahyaningrum, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt. Surya Cipta Internusa Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(1).
Cendhikia, D. B., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan). 35(2), 136–145.
Christy, Y., Setiana, S., & Wijaya, C. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 17(1), 72. https://doi.org/10.30651/blc.v17i1.4185
Clinton, V., Purba, B., Pergas, S., Sutrisno, D., & Andronicus, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Proteina Prima , TBK Medan. 8(1), 1–8.
Dewi, C. N. C., Bagja, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap UD Surya Raditya Negara. 4(2), 154–161.
Dewi, D. K. R., Suwendra, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 4(1).
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 172–180.
Hafni, L., & Musliadi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dibengkel PT. Agung Toyota Sutomo Pekanbaru. 1(2), 218–236.
Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(1), 18. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320
Imelda, C., & Rosa, J. (2015). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dr. M. Halussy Ambon. Jurnal Arthavidya, 17(1), 1–11. ejurnal.wisnuwardhana.ac.id
Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 16(1).
Komara, A. H., & Erika, N. (2017). Effect Of Compensation, Promotion, And Job Stress To Employees Turnover Intention In PT. Dwiwira Putra Dinamika. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres kerja dan konflik kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. 3, 285–292.
Lengkong, V., Kojo, C., & Giovanni, T. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 90–98. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9319
Massie, R., Areros, W., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(002), 269323.
Mauraksa, A., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2019). Analisis Beban Kerja dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hilos Tensados, 1, 1–476. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Mubarok, A. (2017). Analisis Pengaruh terhadap Struktur Modal Perusahaan dengan Pendekatan Rasio. Jurnal Yang Dipublikasikan.
Noor, N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT JasaRaharja (Persero) CabangJawaTimur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 9–15.
Nurrohmah, W. L., & Sunuharyo, B. swasto. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). 55(1), 11–17.
Riana, D., & Agatha, V. Y. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. 3(1), 1–8.
Trang, I., Kawet, L., & Lucia, R. (2015). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 719–728. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9565
Wenur, G., Sepang, J., Dotulong, L., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 51–60.
Widjaja, Y. R., Rahmayani, R., & Dini, A. D. (2019). Effect of Leadership Style on Performance of Employees Pt Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(2), 202–208. https://doi.org/10.31846/jae.v7i2.221