PENGARUH PROGRAM PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Feb 21, 2023
https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1047
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Sains Manajemen

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Feti Fatimah Maulyan
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Dwi Sandini
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Wulan Yuliyana
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Abstract

Program pemeliharaan karyawan yang efektif akan membantu perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Guna menunjang hal tersebut perusahaan harus memiliki program pemeliharaan karyawan yang dilakukan secara berkala. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program pemeliharaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Kiaracondong Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sample yang digunakan sebanyak 30 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang rendah antara prestasi kerja terhadap program pemeliharaan karyawan PT Pegadaian Cabang Kiaracondong Bandung.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Maulyan, F. F., Sandini, D., & Yuliyana, W. (2023). PENGARUH PROGRAM PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN . Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 26-33. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1047

References

Ardianto, Elvinaro. (2011). Metodologi Penelitian Untuk Public Relations Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Simbiosa rekatama media.
Badriyah, Mila. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Bernardin, O., dan Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset. Terjemahan Jilid 3
Dzurrotun, Dede. (2019). Strategi Pemeliharaan Karyawan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Dharma, Surya. (2018). “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
H .Melayu S.P.Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, hal 180.
Henki Idris Issakh. (2015). Pengantar Manajemen, Edisi 2, Jakarta, hal 371
Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Heryanto Dicky, (2020) Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Warna Asli Indah Textile Kab.Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia
Heryanto Tanto. (2021). Program Pemeliharaan Karyawan Dalam Mencapai Tujuan Institusi. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam. Fakultas Ekonomi, Universitas Putera Indonesia. Vol.1, No.1, hlm. 89-101.
Jatmiko, Martinus. (2020). Pengaruh pemeliharaan karyawan dan tingkat Pendidikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitrapark Era PT. Mitrapak Era mandiri West Cikarang. Skripsi thesis, Sanata Dharma University
M. Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Smber Daya Manusia, (Cet. II; Jakarta: Rajawali Pers), h. 5.
Rofi, Ahmad Nur. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol.3, No.1.
Sunyoto, Danang. (2019). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publicshing Service). Yogyakarta
Sri Langgeng Ratnasari. (2019). (Human Capital) Manajemen Sumber Daya Manusia. Qiara Media.