KOMUNIKASI ORGANISASI DAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI GARUT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan implementasi kebijakan pimpinan terhadap kepuasan kerja perawat di Medina Garut baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di RS Medina sebanyak 120 perawat dan menggunakan total sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan pendekatan statistik yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, implementasi kebijakan pimpinan dan kepuasan kerja termasuk dalam kategori baik, serta diantara variabel komunikasi organisasi dan implementasi kebijakan pimpinan memiliki korelasi yang baik dengan kepuasan kerja perawat sebesar 0,004 (<0.05); dimana Kedua variabel memberi kontribusi terhadap kepuasan kerja perawat. Secara parsial maupun simultan komunikasi organisasi dan implementasi kebijakan pimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di di RS Medina Garut. Kesimpulan penelitian ini adalah komunikasi organisasi dan implementasi kebijakan pemimpin telah dilakukan dengan cukup efektif untuk mewujudkan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Medina Garut. Untuk meningkatkan kinerja perawat diperlukan transparansi komunikasi organisasi formal berkaitan dengan informasi dan data serta mengefektifkan implementasi kebijakan pimpinan melalui komunikasi dan kehumasan yang efektif.

The research purpose is to determine how the effect of organizational communication and leader’s policy implementation toward nurses job satisfaction at Medina Hospital either partially or simultaneously at the same time to find out how much that effect. The method used descriptive and verification with cross-sections approach. We have 120 respondent by total sampling approach. We distributed questionnaires for primary data using multiple regression for data analysis.The research showed that organizational communication, leader’s policy implementation and nurse’s job satisfaction including good category, and found the relationship between organizational communication and leader’s policy implementation is good 0,004 (<0.05). Both independent variables contributions and Partially or simultaneously, organizational communication and leader’s policy implementation have an effect on nurses job satisfaction. The research’s conclusion is organizational communication and leader’s policy implementation have been carried out quite effectively to realize nurse job satisfaction at Medina Hospital. To improve nurse performance, organizational communication transparency is needed regarding information and data, and effective implementation of leadership policies through effective communication and public relations.