PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Komunikasi organisasi merupakan arus pertukaran informasi di dalam suatu organisasi. Komunikasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang rendah akan meningkatkan ketidakhadiran dan keterlambatan kerja sehingga kinerja menjadi tidak efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan di Bandung dengan jumlah sampel 60 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling dan teori Roscoe. Analisis deskripif dengan rumus rentang skala. Analisis verifikatif dengan analisis Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja mampu memediasi secara partial pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Nurdin, S., & Prinandita, S. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 14-25. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1020
References
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6), 58–67.
Akbar, D. R. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 2(1), 1–10.
Anshari, H., Masjaya, H., & Amin, H. J. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(3), 397–409.
Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung ). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Dharma, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Benefita, 4(2), 348–362. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3549
Eka, F., & Anik, H. (2020). The Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction On Employee Engagement and Employee Performance at PT. Abyor International. Dinasti International Journal Of Education Management and Social Science, 1(4), 479–489. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS
Ginanjar, A., & Widjaja, Y. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–56. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (Seventh Ed). Pearson Education Limited.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Journal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
Juniari, Riana, & Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.
Markiz, Y., Margono, S., Wirawan, I. D., & Ainur, R. (2017). The Influences Of Leadership Styles, Organizational Communication, And Job Satisfaction Toward Employees’ Job Performance in Doing Construction Jobs: A Study On Three Construction Companies in Jakarta. Rjoas, 5(May), 168–180. https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-05.23
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 38–46.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 121–132. https://doi.org/10.31289/jkbm.v612.3523
Oktafien, S., & Yuniarsih, T. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PNSD di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik, 20(2), 1–16. https://doi.org/10.31845/jwk.v20i2.71
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
Romli, K. (2014). Komunikasi Organisasi Lengkap. PT Grasindo.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen., 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Safari, Zulkarnaen, & Nurhanipah. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ), 3(2), 134–149. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.p
Tiyas, A. P., & Parmin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 377–395. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.841
Widjaja, Rahmayani, & Dini. (2019). Effect of Leadership Style on Performance of Employees Pt Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(2),202–208. https://doi.org/10.31846/jae.v7i2.221
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yulianti, E. (2017). Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Shipyard Jakarta-1). Journal of Business Studies, 2(2), 51–65.
Akbar, D. R. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 2(1), 1–10.
Anshari, H., Masjaya, H., & Amin, H. J. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(3), 397–409.
Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung ). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Dharma, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Benefita, 4(2), 348–362. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3549
Eka, F., & Anik, H. (2020). The Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction On Employee Engagement and Employee Performance at PT. Abyor International. Dinasti International Journal Of Education Management and Social Science, 1(4), 479–489. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS
Ginanjar, A., & Widjaja, Y. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–56. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (Seventh Ed). Pearson Education Limited.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Journal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
Juniari, Riana, & Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.
Markiz, Y., Margono, S., Wirawan, I. D., & Ainur, R. (2017). The Influences Of Leadership Styles, Organizational Communication, And Job Satisfaction Toward Employees’ Job Performance in Doing Construction Jobs: A Study On Three Construction Companies in Jakarta. Rjoas, 5(May), 168–180. https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-05.23
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 38–46.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 121–132. https://doi.org/10.31289/jkbm.v612.3523
Oktafien, S., & Yuniarsih, T. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PNSD di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik, 20(2), 1–16. https://doi.org/10.31845/jwk.v20i2.71
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
Romli, K. (2014). Komunikasi Organisasi Lengkap. PT Grasindo.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen., 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Safari, Zulkarnaen, & Nurhanipah. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ), 3(2), 134–149. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.p
Tiyas, A. P., & Parmin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 377–395. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.841
Widjaja, Rahmayani, & Dini. (2019). Effect of Leadership Style on Performance of Employees Pt Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(2),202–208. https://doi.org/10.31846/jae.v7i2.221
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yulianti, E. (2017). Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Shipyard Jakarta-1). Journal of Business Studies, 2(2), 51–65.