PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.51977/jsj.v4i2.901Keywords:
Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandung. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Sumber penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 83 pegawai dengan menggunakan teknik random sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandung. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,734 menunjukan bahwa penempatan pegawai dan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 73,4% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 26,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
References
Christie, E., Astrov, V., Hanzl-Weiß, D., Holzner, M., Leitner, S., Urban, W., & Vidovic, H. (2010). Employment in the Gas and Electricity Sectors in the Western Balkan Contracting Parties of the Energy Community. Contract No. VC/2009/0225- Final Report. Vienna.
Darman. (2015). kepuasan kerja. Retrieved from http://theorymanajemendanorganisasi.blogs pot.com/2015/12/pengertian.html#:~:text=J adi%2C dapat disimpulkan indikator dari,%3B 5) Kepuasan terhadap pendapatan.
Dessler, G. (1999). How to earn your employees’ commitment. Academy of Management Perspectives, 13(2), 58–67.
Dessler, G., & Varrkey, B. (2009). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India.
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i1.1462
G. Pantow. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Individu Terhadap Kepuasan Kerja Di Freshmart Bahu Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3583–3592. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17659
Handayani, R. (2007). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Iskandar, Y. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi.
Lawler III, E. E., & Porter, L. W. (1967). The effect of performance on job satisfaction. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 7(1), 20–28.
Machfudz, S. &. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia.
Malang: Erlangga. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Erlangga.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nuur, F. M., Rosdiana, Y., & Nurleli. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan. Prosiding Akuntansi, 4(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69
N Lilis Suryani. (2014). Pengaruh Sistem Rekrutment Dan Kompensasi. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(2).
Nadiro, H. (2014). Pengaruh etos kerja Islam terhadap kualitas kerja karyawan melalui kinerja: Studi pada Kantor Badan Narkotika Nasional Kota Malang. Journal of Chemical Information and Modeling, 59.
Nurhayati, T. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). Jom FISIP, 3(1), 1–13.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(Widodo 9).
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. bandung: Alfabeta.
Surianti, Edi Wijaya. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, Ii(1), 39–47.
Tiffin, J., & Cormick, M. (1979). Industrial Psychology. Industrial Psychology
