PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Nov 30, 2022
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol 4 No 2 (2022): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Dewi Fitriah
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
A Rohendi
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Abstract

Faktor komunikasi interpersonal pimpinan dan gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dominan dalam penciptaan kinerja karyawan PT Onamba Indonesia. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan PT Onamba Indonesia seperti kompensasi, promosi, kondisi tempat kerja dan sebagainya. Tetapi penulis sangat tertarik mengangkat topik komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sebab faktor komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan merupakan faktor yang utama karena manusialah sebagai pelaku aktif dalam menjalankan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah 1) mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal pimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Onamba Indonesia, 2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Onamba Indonesia, dan 3) mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal pemimpin dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Onamba Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan Komunikasi Interpersonal pimpinan dan Gaya Kepemimpinan secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di PT Onamba Indonesia.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

Armstrong, M. (2009) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 11th Edition, Kogan Page Limited, London.
Effendy, Onong U. (2003). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Effendy, Onong Uchjana. (2003). Ilmu, teori dan filsafat komunikasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Hanafi, Mamduh M. (2019). Manajemen (2rd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Husaini Usman dan Purnomo Setiady (2006). Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Peter, Northouse, Guy. (2016). Leadership: Theory and Practice. California: Sage Publications, Ltd.
Riinawati, (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi, Penerbit: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kelima). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gustyawan, Reindy, Rachma, Yuliani Putri, Dini Salmiyah Fithrah Ali. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). E-Proceeding of Management: Vol. 2, No.2 Agustus 2015. p.2323.
Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No.4 Agustus 2018 p.119-124.
Kurt Lewin, et.al., 1939,”Patterns of aggresive behavior in experimentally Created ‘Social Climates’”, The Journal of Social Psychology,S.P.S.S.I, Bulletin,Vol.10,1939, p.271-299
Lufi Rizki Pradana, Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti dan Tatok Endhiarto (2106). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10, No. 2 Mei 2016 p.127-143.
Rendyka Dio Siswanto dan Djambur Hamid (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 42 No.1 Januari 2017 p.189-198.
Wulandari, Farisya (2019). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, volume 5 Nomor 3, Maret 2019 p.137-144.
Yadiman (2020). Leadership & Entrepreneurship. Bandung