UPAYA KOMUNITAS SOG (SCOOTER OWNER GROUP) DALAM MENJAGA SOLIDARITAS SOSIAL ORGANIK PADA ANGGOTA DI MASA PANDEMI
Keywords:
Determinism Theory, Organizational, Communication, Motorcycle Community, Covid-19Abstract
Penelitian ini berjudul “Upaya Komunitas SOG (Scooter Owner Group) dalam Menjaga Solidaritas Sosial Organik Antar Anggota Selama Pandemi”, fokus penelitian ini lebih pada “Kegiatan Komunitas Sog Bandung dalam Menjaga Solidaritas Sosial Organik Antar Anggota Selama Masa Pandemi”. pandemi covid-19 melalui media sosial". Dalam proses penelitiannya, peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi fenomenologi. Peneliti mengkonstruksi konsep-konsep yang berkaitan dengan komunikasi organisasi. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mengamati objek dan subjek penelitian. Peneliti berpartisipasi dengan komunitas SOG Bandung, agar dapat memahami proses adaptasi yang terjadi. Hasilnya menunjukkan bahwa teknologi mampu membuat berbagai macam benda yang tentunya sangat bermanfaat. Oleh karena itu, perkembangan teknologi saat ini sangat penting bagi kehidupan manusia. Hal ini sepadan dengan kondisi yang mengharuskan untuk tetap eksis dan memberikan nilai.
References
Armstrong, M. (2009) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 11th Edition, Kogan Page Limited, London.
Effendy, Onong U. (2003). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Effendy, Onong Uchjana. (2003). Ilmu, teori dan filsafat komunikasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Hanafi, Mamduh M. (2019). Manajemen (2rd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Husaini Usman dan Purnomo Setiady (2006). Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Peter, Northouse, Guy. (2016). Leadership: Theory and Practice. California: Sage Publications, Ltd.
Riinawati, (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi, Penerbit: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kelima). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gustyawan, Reindy, Rachma, Yuliani Putri, Dini Salmiyah Fithrah Ali. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). E-Proceeding of Management: Vol. 2, No.2 Agustus 2015. p.2323.
Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No.4 Agustus 2018 p.119-124.
Kurt Lewin, et.al., 1939,”Patterns of aggresive behavior in experimentally Created ‘Social Climates’”, The Journal of Social Psychology,S.P.S.S.I, Bulletin,Vol.10,1939, p.271-299
Lufi Rizki Pradana, Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti dan Tatok Endhiarto (2106). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10, No. 2 Mei 2016 p.127-143.
Rendyka Dio Siswanto dan Djambur Hamid (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 42 No.1 Januari 2017 p.189-198.
Wulandari, Farisya (2019). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, volume 5 Nomor 3, Maret 2019 p.137-144.
Yadiman (2020). Leadership & Entrepreneurship. Bandung
