Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mahardika Cirebon
Keywords:
Motivasi, Kemampuan kerja, Disiplin, Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mahardika Cirebon dengan populasi sebanayak 82 orang pegawai. Teknik pengambialan sampling menggunakan teknik total sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan uji instrumen,uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji ketepatan model. Hasil penelitian menujukkan bahwa variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kedisiplinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di STIKes Mahardika Cirebon. Dilihat dari nilai t_hitung ketiga variabel lebih besar dari nilai t_tabel dan nilai signifikasi yang jauh lebih kecil dari 0,05. Sedangkan hasil nilai F_hitung dari ketiga variabel bebas lebih besar dari nilai F_tabel (431.832> 2,719) dengan probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000< 0,05) dan ketiga variabel secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikatnya sebesar 94,1 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Ambar, T Sulistiyani, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor D epartemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo. Vol. 4 No.2 Hal. 10-17
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ayu, Diah. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Jurnal Ilmu Adminsitrasi Bisnis. Vol. 2 No.1 hal. 1-7
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Choiriyah dan Taslim. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir.Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Eko Nurhadi, 2009, Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian produksi, Jurnal Manajemen Agribisnis,Vol. 11. No. 2, Fakultas Pertanian UPN Veteran Jatim.
Fadel. 2009. Indikator-indiktor yang Mengukur Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabet.
Gibson, James L. 2007. Organisasi Perilaku, Struktur Dan Proses. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawati. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi PT. Akebono Brake Astra Indonesia.Jakarta:ASMI
Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi dan Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:cetakan kesembilan
Muttaqin, A dkk. 2013. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali. Singaraja:Universitas Pendidikan Ganesha.
Notoatmodjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Palgunanto, Yusuf. Suparno. Dwityanto, Achmad. Mei 2010. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Transformasional’. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi Vol. 12, No. 1.
Rahmadita, I. 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. eJournal Psikologi, 2013, 1 (1): 58-68
Riyadi, Slamet. Maret 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo113, No. 1.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers
Robbins SP , dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sapar, Jahi A Asngari PS, Saleh A, Purnaba IGP , 2011. Faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja penyuluh pertanian dan dampaknya pada kompetensi petani kakaodi empat wilayah di Sulawesi Selatan.Forum Pascasarjana.
Sastrohadiwiryo, B Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. edisi 2, Jakarta:PT.Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:STIE YKPN
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Suseno, Ni’mah Miftahun dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1)
Ambar, T Sulistiyani, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor D epartemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo. Vol. 4 No.2 Hal. 10-17
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ayu, Diah. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Jurnal Ilmu Adminsitrasi Bisnis. Vol. 2 No.1 hal. 1-7
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Choiriyah dan Taslim. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir.Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Eko Nurhadi, 2009, Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian produksi, Jurnal Manajemen Agribisnis,Vol. 11. No. 2, Fakultas Pertanian UPN Veteran Jatim.
Fadel. 2009. Indikator-indiktor yang Mengukur Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabet.
Gibson, James L. 2007. Organisasi Perilaku, Struktur Dan Proses. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawati. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi PT. Akebono Brake Astra Indonesia.Jakarta:ASMI
Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi dan Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:cetakan kesembilan
Muttaqin, A dkk. 2013. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali. Singaraja:Universitas Pendidikan Ganesha.
Notoatmodjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Palgunanto, Yusuf. Suparno. Dwityanto, Achmad. Mei 2010. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Transformasional’. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi Vol. 12, No. 1.
Rahmadita, I. 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. eJournal Psikologi, 2013, 1 (1): 58-68
Riyadi, Slamet. Maret 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo113, No. 1.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers
Robbins SP , dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sapar, Jahi A Asngari PS, Saleh A, Purnaba IGP , 2011. Faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja penyuluh pertanian dan dampaknya pada kompetensi petani kakaodi empat wilayah di Sulawesi Selatan.Forum Pascasarjana.
Sastrohadiwiryo, B Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. edisi 2, Jakarta:PT.Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:STIE YKPN
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Suseno, Ni’mah Miftahun dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1)
Published
2021-04-30
How to Cite
Yusuff, A. A., Sedjati, R. S., & Permana, I. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mahardika Cirebon . Jurnal Keperawatan BSI, 9(1), 1-9. Retrieved from http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/493
Section
Articles
.png)
.png)
1.jpg){kind=small}
