EFEK KEBIJAKAN MONETER BANK INDONESIA: STABILITAS KINERJA EKSPOR CRUDE PALM OIL (CPO) DAN TINGKAT INFLASI
Keywords:
Interest Rates, Inflation, Rupiah Exchange Rates, CPO Export VolumeAbstract
Terjadinya perang dagang antara Uni Eropa-Indonesia serta tingkat inflasi Indonesia terendah selama 10 tahun terakhir pada tahun 2019 tentunya berdampak pada perekonomian Indonesia. Hal ini berpengaruh terhadap eksportir CPO serta pertumbuhan konsumsi nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebijakan moneter Bank Indonesia terhadap kinerja ekspor CPO dan tingkat inflasi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori dan tipe penelitian deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nilai tukar rupiah terhadap dollar Amerika, tingkat suku bunga Bank Indonesia, volume CPO Indonesia serta tingkat inflasi Indonesia selama periode 2005-2019. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai tukar rupiah dan tingkat suku bunga Bank Indonesia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ekspor CPO dan tingkat inflasi Indonesia sedangkan secara parsial nilai tukar rupiah dan tingkat suku bunga Bank Indonesia berpengaruh signifikan terhadap kinerja ekspor CPO Indonesia. Selain itu, secara parsial nilai tukar rupiah berpengaruh tidak signifikan terhadap tingkat inflasi Indonesia berbeda dengan tingkat suku bunga Bank Indonesia yang memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat inflasi Indonesia. Hasil penelitian ini didapat bahwa nilai tukar rupiah memiliki pengaruh yang besar kinerja ekspor CPO sedangkan tingkat suku bunga memiliki pengaruh yang besar terhadap tingkat inflasi.
The occurrence of a trade war between the European Union and Indonesia as well as Indonesia's lowest inflation rate for the last 10 years of 2019 certainly had an impact on the Indonesian economy. This has an effect on CPO exporters and national consumption growth. This study aims to examine the effect of Central Bank monetary policy on CPO export performance and Indonesia's inflation rate. The research method used is a quantitative method with an explanatory approach and descriptive verification research type. Data source used is secondary data. The data used in this study are the exchange rate of the rupiah against the US dollar, the interest rate of Central Bank, volume of Indonesian CPO and level of Indonesian inflation during the period 2005-2019. Based on the results rupiah exchange rate and interest rate of Central Bank simultaneously have a significant effect on the performance of CPO exports and the level of inflation in Indonesia while the rupiah exchange rate and Central Bank interest rates have a significant effect on the performance of Indonesia's CPO exports. In addition, the Rupiah exchange rate has a partially insignificant effect on Indonesia's inflation rate, different from Central Bank interest rates, which has a significant effect on Indonesia's inflation rate. The results of this study found that the rupiah exchange rate has a strongest ainfluence on CPO export performance while the interest rate has a strongest influence on the inflation rate.
References
Azizah, Lia Nur. (2018). Pengaruh Keterampilan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Subur Sejahtera Karanganyar. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Farisi, Hossen Al. (2016). Motivasi Kerja Karyawan Toko Jam Abas Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam. Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Syariah Dan Hukum Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Hariandja, M. T. E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Grasindo.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekayaan Negara Riau Sumatra Barat Dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, X(2), 226–241.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Kasim, Dhesty. et al. (2016). Relationships of Work Discipline, Leadership, Training, and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR). Vol. 26, No. 1, pp 154-164. ISSN: 2307-4531.
Lupitasari, Resti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta
Lusri, Lidia. Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Agora Vol. 5, No. 1.
Mahardhika, Rangga. Djamhur Hamid. Ika Ruhana. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Malang.
Martina, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dusun Bambu Family Leisure Park Bandung. Universitas BSI Bandung. Bandung.
Marunduri, P. P. L. S., & Heryanto. (2019). Analysis of the Effect of Training and Motivation on Organizational Commitments and Its Impact on Employee Performance (Study on Insurance Marketing Agents on Prudential Agency Pru-Aini Gunung Sitoli PT). Archives of Business Research, 7(5), 123-133.
Pratiwi, Desti Indah Eka. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Dppkad Kab. Boyolali). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Rakhmalina, Ika. et al. (2017). Influence of Motivation and Job Training The Performance of Employees PT. RB Sukasada Palembang. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No. 2, 2017: 147-153. E-ISSN: 2477-5282.
Rinanda, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Dan Kebudayaan Pendidikan Dan Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (PPPPTK IPA) Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia.
Sari, Dwi Novita. (2016). Penerapan Model Pembelajaran Role Playing Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran PKN Kelas IV SD Negeri 2 Kesumadadi. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung Bandar Lampung.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Subroto, Setyowati. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol.12 No.1 2018 / Issn 1978-2586 Eissn 2597-4823.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Yusnita, Nancy. Feriza Fadhil. (2015). Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cibalung Happy Land Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi. Volume 1 No. 1 Tahun 2015, Hal. 1-5.
