Aplikasi Tes Psikometri Berbasis Website Menggunakan Metode Simple Additive Weighting
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Downloads
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Abstrak
Tes psikometri saat ini sudah dilakukan dalam dunia kerja, semua kandidat atau calon pelamar kerja pasti tidak asing dengan istilah psychometric assessment. Psychometric assessment adalah tes yang ditujukan untuk mengukur intelektualitas seorang calon pekerja atau karyawan. Rumah sakit Hasan Sadikin merupakan rumah sakit pemerintah yang berada di Kota Bandung dan menyediakan tes psikometri secara offline. Pelaksanaan tes psikoemtri secara offline di Rumah Sakit Hasan Sadikin ini cukup memakan waktu yang lama dalam pemeriksaan hasil tes, maka dibutuhkan sebuah aplikasi untuk tes psikometri berbasis online yang dapat menciptakan sistem untuk memeriksa hasil tes secara otomatis sehingga hasilnya lebih cepat didapat. Tujuan penelitian ini yaitu membuat sebuah aplikasi tes psikoemtri berbasis online sehingga dapat mempermudah peserta melakukan ujian tes dan mempermudah pihak rumah sakit mengelola hasil tes. Metode yang digunakan adalah Simple Additive Weighting. Cara kerja metode ini yaitu memberikan bobot pada setiap pertanyaan. Hasil dari penelitian ini yaitu aplikasi berbasis website yang dapat digunakan untuk proses ujian, dan proses pemberian hasil ujian.
Keywords: Aplikasi Tes Psikometri, Simple Additive Weighting, Website
Abstract
Psychometric tests are now carried out in the world of work, all candidates or prospective job applicants must be familiar with the term psychometric assessment. Psychometric assessment is a test aimed at measuring the intellect of a prospective employee or employee. Hasan Sadikin Hospital is a government hospital in the city of Bandung and provides offline psychometric tests. Implementation of offline psychoemetry tests at Hasan Sadikin Hospital takes quite a long time in the examination of test results, so we need an application for online-based psychometric tests that can create a system to check the test results automatically so that results are faster to obtain. The purpose of this study is to create an online-based psychoemetry test application so that it can make it easier for participants to take test exams and make it easier for hospitals to manage test results. The method used is Simple Additive Weighting. The way this method works is to give weight to each question. The results of this study are website-based applications that can be used for the examination process, and the process of providing exam results.
Keywords: Psychometric tests web based, Simple Additive Weighting, Website
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
Pemberitahuan Hak Cipta
Usulan kebijakan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka Syarat yang dibutuhkan penulis adalah sebagai berikut:
1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama secara bersamaan di bawah lisensi di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0), yang mengizinkan orang lain untuk menyalin dan mendistribusikan ulang materi ini dalam bentuk atau format apa pun termasuk menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial.
2. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi dekaden publikasi jurnal (misalnya mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan mengakui publikasi aslinya di jurnal ini.
3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting artikel secara online (misalnya di repositori institusional atau di situs web mereka) seperti pada Garuda, Academia, researchgate atau repository lainnya sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif dan kutipan artikel yang diterbitkan lebih awal dan lebih maju (periksa: Efek Akses Terbuka)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Harjanto, A. (2014). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI CALON KARYAWAN BERDASARKAN HASIL TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN MENGGUNAKAN METODE AHP (Studi Kasus Di KALIMASADA). Jurnal Informatika, Volume 14 Nomor 1, 50-60.
Prasetio, R. T. (2014). Inventory Control Using Statistics Forecasting on Manufacture Company. Jurnal Informatika, 1(2).
Prasetio, R. T., Ramdhani, Y., Anshori, I. F., Rismayadi, A. A., Hidayatulloh, S., & Mubarok, A. (2018). Analisis Penerimaan Microsoft Office dengan Pendekatan Technology Acceptance Model pada Warga Desa Karyamukti Kecamatan Cililin. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3).
Putra, A. S., Aryanti, D. R., & Hartati, I. (2018). Metode SAW (Simple Additive Weighting) sebagai Sistem Pendukung Keputusan Guru Berprestasi ( Studi Kasus : SMK Global Surya). Seminar Nasional Teknologi dan Bisnis 2018 (hal. 85-97). Bandar Lampung: IIB DARMAJAYA Bandar Lampung.
Sari, F. (2018). Metode dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: Deepublish.
Sitompul, T. R., & Hasibuan, N. A. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI TENAGA KERJA UNTUK SECURITY SERVICE MENGGUNAKAN METODE ARAS. MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA, Vol 2, 1-9.
Wahyuni, E. G. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai dengan Metode TOPSIS. Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, Vol. 14, No. 2 ISSN 1693-2390 print/ISSN 2407-0939 online, 108 - 116.