PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Yani Restiani Widjaja
Adnan Ginanjar

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi meminta setiap individu menggali segala sumber daya manusia yang dimiliki, sumber daya manusia ini merupakan peran penting bagi suatu organisasi, dengan kualitas sumber daya manusia akan menentukan kompetitif organisasi itu sendiri. Lingkungan kerja yang kondusif dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang benar. Suatu organisasi sering sekali mengalami turun naik dalam melakukan tugasnya, maka motivasi sebagai kesiapan seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan yang telah diatur. Kinerja merupakan hasil seseorang atau sekumpulan orang-orang yang dicapai dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Sebagai instansi pemerintahan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat sudah menerapkan kepemimpinan dan memberikan motivasi kerja, tetapi kinerja karyawan belum menunjukan peningkatan yang signifikan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar kepemimpinan dan motivasi kerja sebagai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 147 responden dengan teknik pengambilan sampel insidental. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47-56. https://doi.org/10.51977/sainsm.v4i1.692

References

Adha, Risky Nur., Qomariah, Nurul A. H. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Jelita Caroliney Inaray, Olivia S. Nelwan, V. P. K. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
Kristanti D, Ria Lestari Pangastuti 2019. Kiat Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya : Media Sahabat Cendekia.
Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 465–476.
Mirani, Y. F. dan R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 4(1), 76–83.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara lll Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 07(02), 33–39.
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of ManagementReview, 2(2), 198–202.
Semarak, J., Pt, K., Perkasa, T., & Semarak, J. (2019). PENGARUH KEPEMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS PERKASA TEKINDO. Jurnal Ilmiah Semarak, 2(2).
Nurdin, Sahidillah, A. R. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi. IV(1), 86–100.
Mubarok, A., & Rohendi, A. (2021). Gaya dan Situasi Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Iklim Kerja Pada PT . Citramas Aditama Sumedang Jawa Barat. 3(1), 1–6.
Lantara, Dirgahayu., Nusran, Muhamad 2019. Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar : CV Nas Media Pustaka.
Napitupulu, R., Didi Hasan Putra, Shalahuddin 2019. Dasar-Dasar Ilmu Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Jawa Timur : Uwais Inspirasi Indonesia
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia
Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Nugraha, I. M. J. D. S. S. (2020). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Kredit Tritunggal Tuka di Dalung Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel, 3(1),19–27. https://doi.org/10.37484/manajemen_pelayanan_hotel.v1i1.30
Yulinda, R. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 2(1), 26–40. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Peri Akri, D. S. (2017). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND K3 PRGRAM ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA. Journal of Chemical Information and Modeling, 5(3), 362–372.
Notoatmodjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Sedarmayanti, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.