Analisis Pelatihan Kerja TerhadapProduktivitas KaryawanDi CV. Putra Sukamulya Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.51977/y8vrk827Keywords:
Pelatihan Kerja, Produktivitas Karyawan, PelatihanAbstract
Penelitian ini dilakukan di CV. Putra Sukamulya Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan program pelatihan dan dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan subjek terdiri dari empat informan yaitu Manajer umum, Kepala Produksi, Operator mesin dan Karyawan CV.Putra sukamulya Mandiri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Produktivitas kerja karyawan secara umum dinilai cukup baik, namun perusahaan menghadapi tantangan dalam mempertahankan dan meningkatkannya, yang salah satunya disebabkan oleh pelaksanaan program pelatihan di CV. Putra Sukamulya Mandiri masih dalam tahap pengembangan dan belum terprogramkan dengan terstruktur secara sistematis. Hal ini menyebabkan terdapat permasalahan terkait dengan kurang optimalnya produktivitas. Sebelumnya pernah dilaksanakan pelatihan di CV. Putra Sukamulya Mandiri yang difokuskan pada transisi produksi manual ke mesin dengan menerapkan metode On the Job Training (OJT) dan hasilnya berdampak positif. Namun program yang tidak terstruktur dengan baik menyebabkan perbedaan pengalaman antar karyawan. Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan menguntungkan antara pelatihan karyawan dan produktivitas kerja. Program pelatihan secara signifikan meningkatkan keterampilan karyawan dalam melaksanakan tugas produksi. Rekomendasi untuk perusahaan adalah sebaiknya memfokuskan dan merancang program pelatihan yang terencana dengan jadwal serta materi yang jelas guna meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas karyawan. Perusahaan harus meluangkan waktu khusus untuk pelatihan, meskipun singkat, agar dapat menjadi jadwal yang rutin dan tidak terlupakan karena padatnya kegiatan operasional. Perusahaan bisa memanfaatkan anggota internal perusahaan dengan keahlian yang mumpuni sebagai fasilitator, mentor atau pelatih untuk mengurangi biaya.
References
Andayani, T. B. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Volume 3, No 2, ISSN 1858 -1358.
Candrawardhani, S. (2024, Maret 5). kitalulus. Retrieved from kitalulus.com: https://www.kitalulus.com/blog/bisnis/meningkatkan-produktivitas-kerja/
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal ekonomi managemen sistem informasi, Volume 3 Nomor 6 E-ISSN: 2686-5238, P-ISSN 2686-4916.
Hastuti, R. A. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Multi Terminal Indonesia. Management & Accounting Expose, Vol. 4, No. 1, e-ISSN : 2620-9314.
Hia, I. M. (2023). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi , VOL. 10 NO. 2 ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331 .
Kristiawan, N. (2024). Analisis Dampak Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN Uit Jawa Bagian Tengah. Jurnal Manajemen, ISSN : 2614 – 6681 ISSN : 2656 – 6362.
Maulana, A. (2022). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 13 No 2 E-ISSN : 2615-4978, P-ISSN : 2086-4620.
Perteka, I. W. (2020). Pengaruh Job Description Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Di Ubud. Jurnal Ekonomi Bisnis, Volume 1 Nomer 4, e-ISSN: 2721-6810.
Putri, A. F. (2024, desember 29). depokpos. Retrieved from depokpos.com: https://www.depokpos.com/2024/12/mengapa-investasi-dalam-pelatihan-karyawan-adalah-keputusan-yang-tepat/
Safitri, N. A. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, Volume. 2 No. e-ISSN:2986-3309; dan p-ISSN:2986-4046.
Sugiyono. (2013). metode penelitian kualitatif , kuantitatif dan r&d. In Sugiyono, metode penelitian kualitatif , kuantitatif dan r&d (p. 9). Bandung: Alfabeta.
Tobamba, V. L. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 6. No 1. P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616.
