DETEKSI JENIS DAN KEMATANGAN PISANG MENGGUNAKAN METODE EXTREME LEARNING MACHINE
DOI:
https://doi.org/10.51977/jti.v2i2.315Keywords:
Deteksi jenis pisang, Deteksi kematangan pisang, Extreme learning machine.Abstract
Kebun Pisang Celak, yang berada di desa Celak Kec. Cililin adalah salah satu tempat yang khusus bercocok tanam buah pisang. Pisang pada Kebun Pisang Celak ini beraneka ragam jenis. Permasalahan yang ditemukan adalah kurang tepatnya dan kurang pengetahuannya karyawan dalam membedakan jenis dan kematangan pisang terutama karyawan baru. Penelitian ini membuat aplikasi deteksi jenis pisang dan kematangan pisang menggunakan metode Extreme learning machine. Dataset pada penelitian ini merupakan gambar pisang dengan 9 jenis yaitu pisang ambon, pisang raja, pisang cavendish, pisang kirana, pisang barangan, pisang Nangka, pisang mas dan pisang kapok. Kematangan pisang pada penelitian ini yaitu tingkat mentah, matang dan terlalu matang. Program dibuat menggunakan tensorflow python. CNN diuji dan menghasilkan tingkat akurasi sebesar 89%. Hasil dari penelitian ini yaitu aplikasi berbasis android untuk mendeteksi jenis pisang.
References
Aritonang, Keke T. (2005). “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR.” Jurnal Pendidikan Penabur. No 4.Th IV. Jakarta
Bernardin JH & Russel JEA. (2003). Human Resouces Managemen an.Experiental Approach. Singapore: McGraw-Hill, Inc
Hadiyatno, Didik. (2012).Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan ( Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction Of Employee Performance At PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan) vol 1, No 2 (2002)
Handoko, T.H. (2005) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Press
Majid, Abdul&Dian (2005), Pendidikan Agama Islam Berbasis Kompetensi...,Panduan Pengembangan Kurikulum, Jakarta:BMPM. Agus
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R, (2003), Human ResourceManagement(5rded), massachusetts, Allyn and Bacon.
Robert L. Mathis & John H. Jackson (2006), Human Resources Management, Edisi Sepuluh, Penerbit salemba Empat
Ruky, Achmad S. (2001).“Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk karyawan Perusahaan”, Edisi Pertama, Jakarta : Gramedia Pustaka
Sanjaya,Wina.(2009), Strategi Pembelajaran, Jakarta: Kencana
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.CV. Mandar Maju Bandung
Setiyawan,Budi & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Slamet, Achmad. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Universitas Negeri Semarang
Tyson, S. & Jackson, T. (2000). Organizational Behavior –Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Penerbit Audi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Pemberitahuan Hak Cipta
Usulan kebijakan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka Syarat yang dibutuhkan penulis adalah sebagai berikut:
1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama secara bersamaan di bawah lisensi di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0), yang mengizinkan orang lain untuk menyalin dan mendistribusikan ulang materi ini dalam bentuk atau format apa pun termasuk menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial.
2. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi dekaden publikasi jurnal (misalnya mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan mengakui publikasi aslinya di jurnal ini.
3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting artikel secara online (misalnya di repositori institusional atau di situs web mereka) seperti pada Garuda, Academia, researchgate atau repository lainnya sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif dan kutipan artikel yang diterbitkan lebih awal dan lebih maju (periksa: Efek Akses Terbuka)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
