Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Yayasan Nurul Iman Al-Islamy)

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published May 30, 2020
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol 2 No 1 (2020): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Muhammad Badruzaman Syapi’i
Universitas BSI
Iis Iskandar
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai. Populasi semua Pegawai Yayasan Pondok Pesantren Nurul Iman Al-Islamy Cibaduyut Kota Bandung sebesar 200 Pegawai. Dengan teknik sampling, diperoleh sampel sebanyak 60 pegawai. Analisis statistik data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan kinerja PegawaI. Hal yang penting adalah memberikan pujian dengan memberikan sertifikat sebagai pegawai berprestasi. Oleh karena itu diupayakan terus mendorong kinerja pegawai dengan pemberian salah satunya bonus, bagi karyawan yang berkinerja tinggi.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

Cahyono, Ari. 2012. “Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Pegawai Di Universitas Pawyatan Daha Kediri”. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi.Vol. 1. No. 1. Juni 2012. Universitas Pawyatan Daha. Kediri.
Fatmawati, Mahdani, dan Sofyan Idris. 2012. ”Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai IAIN Arraniry Banda Aceh”. Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Volume 1. Tahun I. Nomor Agustus 2012. Hal. 1 – 17. Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Aceh
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
. Handoko, Hani. 2008 Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi Kedua. Cetakan Keenam. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. PT. Bumi Aksaran. Jakarta.10
Liliyana, Utin Nina Herina dan Deswira Zain. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Verja, Komitmen, dan Kinerja Pegawai di SMAN 9 Pontianak”. Jurnal Aplikasi manajemen. Volume 9. Nomor 2. Maret 2011. Hal. 491 – 499. Politeknik Negeri Pontianak. Pontianak.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Maulidar, Said Musnadi dan Mukhlis Yunus. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh”. Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Volume 1. Tahun I. Nomor 1. Agustus 2012. Hal. 1 – 20. Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Aceh
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks. Jakarta.
Samsudin, Sadili.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu Pustaka Setia. Bandung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. STIE YKPN. Yogyakarta.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Edisi 1. Andi. Yogyakarta