Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Entin Rostiana
Iis Iskandar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa 1. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Gembala Sriwijaya ; 2 Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan  PT Gembala Sriwijaya : 3 Pengaruh kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Gembala Sriwijaya.   Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling menggunakan sensus. Analisa yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh : 1. Terdapat pengaruh signifikan variabel Kompetensi terhadap Kinerja    karyawan  yang ditunjukkkan oleh hasil uji t yaitu t hitung 2,006 > t tabel 1,6702 dan nilai sig. 0,049 < 0,05. Ini berarti semakin baik kompetensi, maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT Gembala Sriwijaya. 2. Terdapat pengaruh signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja yang ditunjukkan oleh hasil uji t yaitu t hitung 2,936 > t tabel 1,6702, nilai sig.0,005 < 0,05 . Ini berarti semakin tinggi kompensasi, maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT Gembala Sriwijaya. 3. Terdapat pengaruh signifikan variabel kompetensi dan Variabel  kompensasiTerhadap Kinerja  karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji F yaitu F hitung 11,148 > F tabel 3,15, nilai sig = 0,000 < 0.05, yang berarti kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gembala Sriwijaya.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

Abdul Majid dan Dian (2005), Pendidikan Agama Islam Berbasis Kompetensi...
, Panduan Pengembangan Kurikulum, Jakarta:BMPM. Agus
Achmad Slamat, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, semarang : Unnes Press.
Agung Panudju, 2003, Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Produksi PT, X Palembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1, No, Oktober.
Anak Agung Ngurah bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kompensasi terhadap kepuasan Kerja dan kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Bali, http://ojs.unud,ac.id
Anoraga, Panji, (2002) Psikologi kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Bernardin JH and Russel JEA. 2003. Human Resouces Managemen an.Experiental Approach. Singapore: McGraw-Hill, Inc
Dale,Timpe A.(1993), Kepemimpinan Leadership. Jakarta: PT Gramedia Asrimedia.
Davis, Keith,(2002). Fundamental Organizational Behavior. MC GRAw-Hill Company, New Delhi.
Dassler, G. (2004). Human resource Management (Seventh Edition). London:
Prince Hall International Inc.
Dharma, Surya.2005, Manajemen Kinerja, Jakarta : Pustaka Pelajar.
Didik Hadiyatno,2012, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan ( Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction Of Employee Performance At PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan) vol 1, No 2 (2002),
Edy Sutrisno (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media
Gumelar, Awan dan Tjep Dahyat.(2002). Kapita Selekta MBS: Pengelolaan Pendidikan yang Profesional Berwawasan Masa depan, Relevan dan lebih Bermutu, Bandung: Gatra Karya Prima.
Handoko, T Hani, (1995), Manajemen BPFE, Yogyakarta
Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Press.
Handoko, T.H. (2005) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Press.
Hasibuan Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu S.P. (2000,2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, (2003). Organisasi dan Kompensasi: Dasar Peningkatan Produktivitas Jakarta: Bumi Aksara.
Henry Simamora (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Usaha.
http://www.journal.unipdu.ac.id/index.php/seminas/article/view/140
Marwansyah (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2), Penulis:, Penerbit:Alfabeta
Milkovich, G.T dan Boudreau, J.W. 2002. Human Resource Management. Thirteenth Edition, Irvwn Bokk Team.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R, (2003), Human Resource Management (5rd ed), massachusetts, Allyn and Bacon.
Nawawi, hadari, (1998) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press, cetakan Kedua, Yogyakarya.
Nazir, 2000. Metode Penelitian, Edisi 4, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pfeffer .J, Soetjipto Budi W, Handoko T. Hani, dkk, 2003, Paradigma baru Mnajemen Sumber daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Amara
Prawirosentono, (2001), Kebijakan Menilai Kinerja Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson (2006), Human Resources Management, Edisi Sepuluh, Penerbit salemba Empat.
Ruky, Achmad S, 2001, “Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk karyawan Perusahaan”, Edisi Pertama, Jakarta : Gramedia Pustaka.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.CV. Mandar Maju Bandung.
Siagian, S.P.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung:Alfabeta
Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu Yogyakarta.
Surakhmad, Winarno, 1995, Pengantar Penelitian Ilmih Dasar. Bandung : Teknik Tarsito.Media.
Tyson, S. & Jackson, T. (2000). Organizational Behavior – Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Audi.
Veithzal Rivai.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktek, PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Wina Sanjaya, 2009, Strategi Pembelajaran, Jakarta: Kencana.